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辞职第二天顺手抢了老板发在群里的红包

问:辞职第二天顺手抢了老板发在群里的红包,然后被老板踢出群,大家怎么看?

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这个是好事,竟然离职了就不再是公司的员工,不是公司员工就没必要待在公司群里,反正迟早都要退出群,看到群里有红包顺手抢一个也是对得起自己的光荣退岗。

因为抢了群里的红包被老板给踢出去,说明老板之前没有注意到你这个离职人员还在群里混日子,把你踢出去也是为了你好,给你重新去开始新的生活。

要是我的话,我不会怪罪老板,反而我还会给老板单独发一个红包或者在朋友圈,发一条说说,"某公司老板好得很,这老头,因为抢了群里红包,深夜三点把我从群里赶了出来,说是让我开始新的生活"。

如果老板看到点了赞,说明老板真是用心良苦,如果老板早就把你拉黑名单或者早就把你删除,那么你就完蛋了,日后该公司上市了,你想在入职比登天还难。

我曾经也是因为骄傲而离开了公司,结果没过多久,公司就上市了,里面的同事也都跟着加薪了,害得我流了一夜的口水,后面还通过熟人走了后门才勉强的在入职。

不过现在,不在该公司了,自己开了一个公司,准备发行科幻电影《修仙者联盟》系列,到时候和漫威电影大干一场。

谢谢大家的支持!

既然题主会这么问,说明心里多少有点不舒服的感觉,你是真不把自己当外人啊。

其实大可不必。公子想从老板、题主本身和职场规则三个方面谈一下,为题主理顺一下思路。

一、站在老板的角度看,这样做无可厚非

其实老板踢你出群,并非你抢的红包有多大,更有两种可能:

一是你抢红包时暴露了自己,老板发现这里还有个“漏网之鱼”,发现了已经辞职的你还没退群,于是顺便把你移出同事群。

另一种是老板觉得你既然辞职了,就不应该享受公司对于职工的激励了。

其实说穿了也就是说老板认为你已经辞职,已经不是公司一员了,你们所有的关系都已经两清了,不必对你再有什么感情和物质投资了。

而且当已经辞职的你抢了红包,那么在职的员工就错失了红包,这和钱的多少无关,带给别人的心理体验却很不好。

老板将你移出群的举动,只是针对已经辞职这件事,而不是针对个体的你。

二、身在职场,应该按照规则来办事

亚当.斯密在《道德情操论》一书中指出:不要在家庭、朋友圈斤斤计较,过份讲求市场规则,也不要在市场上强求别人表现出不切实际的爱心。

职场是个理性的市场,我们要站在理性的角度来看待问题,那样事情就简单明了多了。

其实在职场中按照规则处理事情,受益的是老板和职工双方,毕竟没有规矩,不成方圆。

既然已经离职了,就应该主动退出原来的工作群,即使没有及时退出,也应自觉点,不要再参与同事群中的任何活动,包括抢红包。

三、被踢,其实是给题主上了一课,不必过于介怀

经过这次事情后,也许会教会你更加遵守职场规则。

其实这件事说来只是小事一桩,既没有造成严重后果,也没有损害老板和你任何一方的利益,无需过于介怀。

人在职场这个江湖中打拼,没有那么多时间来感秋悲春的,有矫情的时间,还不如读几本书提升一下自己来得实际,你说呢?

也许很快老板就忘记了已经离职的你,而不久的你也投入了新的工作中,这件事很快就成了你人生中一个小小的插曲。多年后,你会把这件事当笑话一样说给别人听。

希望题主不要纠结于这件小事,积极准备进入下一段新的工作环境中,这才是正道。

以上。

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公司群是公司内部员工沟通交流的地方,偶尔还会发布一些公司的通知和资料等,所以,如果有员工离职了,一般情况下是会及时主动退群的。

如果一不小心忘了退群,更加一不小心如问题中那样还抢了前公司群里的红包,这就有点尴尬了

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