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而偏远落后地区则出现缺教师的现象

问:2019广西教师招聘报名倒数第二天,2749个岗位无人报考!你怎么看?

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教师职业原本是很不错的,但是随着时代的发展,年轻人选择教师职业也开始出现新特色,大部分想从事教师职业的人都往经济发达地区流动,而偏远落后地区则出现缺教师的现象。看到广西2019年教师招聘还有一天就报名结束了,可是仍然有2749个岗位无人报考,真是让人感到吃惊,甚至隐隐有一种忧虑。

广西是少数民族地区,经济发展相对落后,经济落后地区教育的发展会出现极度不均衡现象,一方面是优势资源往经济和地理条件好的大城市集中,一方面是落后地区招不到教师,导致教师数量严重不足。两种矛盾摆在人们面前时,通过对比就能发现,原来教师这个职业以往大力提倡牺牲奉献,可是到了今天年轻人对教师职业的观念变了。

那么多岗位无人报考,到是给广西的教育敲响了警钟,该如何用优惠的政策与待遇来吸引年轻人加入教师队伍,让他们能够安心留下来教书育人。如果在落后地区的教师工资待遇上不去,从生存发展的角度来看,就没办法让年轻人自愿去投身教育事业。所以说,对于部分偏远和落后地区的教育,应该集全省教育经费去统筹规划和投入,让高福利待遇来吸引年轻教师留下来。

但是不知道这种用良好的福利待遇栓心留人的建议是否能得到某些部门的重视,如果真是那样的话,还可以再加上一条,那就是让教师队伍循环流动起来,让城乡教师有序流动,这样就成了活水之源,而不是一潭死水。相信只要愿意想办法,就一定可以解决教师人才下不去的现象,也不至于那么多岗位无人愿意选报的问题。

工资低是真的,有的精明的就开培训班,或是上门家教。我见过广西小部分地方的公立学校老师一天就两节课,剩下的时间自由安排。好是好玩,有的玩着玩着就没钱了,然后就辞职不干了,现在有部分学校早上9点才上课,11点半就放学,下午2点上到4点就回家了,别说学生好玩,老师更是好玩。他们就是任务式的教完课不管你学不学得会就拍屁股走人了。我以前认识一个他家3小孩期末考试考了50分都可以在村里炫耀了,这要是放在别的地方还不得挨棍子。当然这也有家长没教好。在这里没有贬低当老师的意思。只有有这么个事说这么个事。咱们的教育制度整体还是很好的。当老师也不容易。

男怕入错行女怕嫁错郎,但如今男女都怕入错行,教师行业尤其是中小学教师真的让人很颓丧,没有成就感!我是从行政机关转到小学的,学校的人都认为我疯了!我先还觉得学校里教师素质较好,也比较单纯,但呆的时间长就发现大部分老师都职业倦怠,没有价值感,没有知识分子应有的成就感,有时不如工人们的职业自豪感高。整体来说工资真的不高,但工作量很大,好的负责任点的真是要管的事儿太多,但学校各种活动太多,老师们疲于应付。年轻老师挣得更少,1500-2000每月,着急连基本生活费都不够,很多干不了多久就走了。学校师资严重缺乏,一个萝卜一个坑,一但缺人,活都分给其他人,大家负担都加重。所以想提高教师职业吸引力还是应该提高教师待遇,减轻负担,提升职业素养,让教师尤其是中小学老师成为有职业幸福感的行业。和医生和律师能一样提升社会地位!其实大家想想孩子最重要的时期就是中小学,有好老师助力成长是人生的关键,大学固然重要,但孩子的性格习惯培养是在中小学幼儿园,而不是大学或工作后。社会不重视基础教育不重视教师地位,国家就没有未来!

2019年广西教师招聘报名倒数第二天,2749个岗位无人报考!这不是空穴来风,而是真实存在的事实。目前此2749个无人报考岗位已在网上发布,部分无人报考岗位如下图所示:

除了南宁市及其下县中小学,还有桂林市各区及下县、梧州市各区、北海市各区、防城港市各地、贵港市各区、玉林市各县等等整整2749个中小学教师岗位虚位以待。

是什么原因造成广西教师岗位招聘遇冷的现实呢?是招聘条件太过苛了吗?

小徐老师仔细翻看了2019广西中小学教师招聘公告,发现教师招聘条件并不严:

1、要求中小学教师具体《教师法》规定的合格学历。

《教师法》规定的中小学教师合格学历,也是最低学历,一般要求大专及大专以上的学历即可。

2、要求报考的教师具备教师资格证,而且对报考乡镇及以下教师岗位的专业对口人员,取得“教师资格证书”的可免笔试。

从这一条来看,不仅条件不严格,而且可以说相当宽松,基本上没有特殊需要的话,基本够条件就能正式聘用的状态。

另外还规定即使教师资格证没有下来,只要你教师资格证已经考试通过就可以来报考。可谓报考空间极大。

3、热爱教育事业,遵纪守法,品德端正,身体健康。

我们从这几条招聘条件(如下图所示)上可以断定,招聘条件已经降到最低标准。

那么,并不是招聘条件制约了报考人数,造成广西教师岗位无人竞岗的困境,那么还有什么原因呢?

近年来,凡是教师岗位遇冷的原因不外乎两条:

一、学校教师岗位身处农村、山区或者贫困地区,工作环境差。

广西地区虽然山清水秀,但是经济相对落后,很多大学生,即使是专科生也不愿意扎根贫困地区, 为教育献身。

二、老师的工资低。

老师的工资低,是教师岗位遇冷的根本原因,拿南宁市来说,中小学教师工资普遍在2000-3800左右,这相对人们的消费水平而言,实在无法养家糊口,而且教师晋升职称一直不是很顺畅,职业前景受阻碍,相对于外出打工,教师岗位根本没有吸引力。

目前,教师岗位遇冷的不仅是广西一处,所有经济落后的贫困地区和乡镇学校都很难吸引年轻教师留下来,因此要改变这一现状,仅靠300左右的乡村教师补贴,根本达不到吸引年轻教师报考的目的,就更别说吸引优秀人才进入贫困及乡镇学校教书了。所以进一步大大提高贫困地区及乡镇教师的工资待遇,并且高级职称名额真正向乡镇及贫困地区教师倾斜,才能从根本上解决贫困及乡镇教师招聘无人问津的悲惨局面。

感谢邀请。那么多教师招聘岗位无人报考,让人吃惊又很无奈,站在旁观者角度谈谈吧。

1.可能教育部门设置的报考条件太苛刻,据我所知,现在不少地方的教师招聘文件明确规定,非重点大学毕业生不能报考。

2.广西属于经济相对落后地区,现在的年轻人更喜欢到经济发达交通便利的沿海地区工作生活。

3.可能招聘文件给出的工资待遇吸引力不够。这是一个很现实的社会,那种淡泊名利的教育大家几乎已经绝迹,请不要对从教的人们有苛刻的要求,老师不是神仙,他们也要吃饭生活,没有钱寸步难行。

4.整个社会对教师很不友好。无论现实生活中还是虚拟网络中,攻击侮辱教师的言论到处可见,可悲的是却无人想管也无人能管,从这个角度看,这根本不是一个尊师重教的社会!一个被大家轻视唾弃的职业又如何能获得优秀大学生们的青睐呢?!

我来说说近一年从教一年级的经历和感受。

我是壮志凌云要将这个班打造成一个成功的实验班,虽然这只是一个乡村学校。每天平均四节课,有时候甚至更多,因为占了其它老师的课。一年级真的是必须要花很多时间和精力。幸好,成功了,全班24人,除了一个孩子家长要求“三不管”之外,其它全部是优生,全镇第一。相对于农村孩子来说,真的很不容易了。

我呢,也做了许多小事,譬如上学期买教具奖品等共花了500多元,自己掏的腰包。单讲一件,同一个月生日的孩子,我都会买一个蛋糕,全班庆祝。

说句老实话没求回报,纯是问心无愧。

我从教20年,一线教师,刚晋一级,工资还没到位。现工资卡上近4000。着实憋屈。当下即使加上绩效奖金,到手年工资8万左右吧。高不高呢?显而易见,可是咱们干的还是“培育未来一代”的“大事”,社会重视程度肯定有,足乎?在人心。

当然,不管教师体制问题,看起来这个职业是高大上的,实际呢,也就是混口饭吃。有良心的呢,鞠躬尽瘁,造化弄人,现在都不敢了呢。有要求“三不管”的家长了:不准打不准骂不准管学习。另一类,权当这职业是个消遣的差事,反正到校园遛遛,工资到手就行。还有一类,专营,仗着朝里有人,五花八门,人家要花二三十年只需基本要求五年就拿下职称晋级,更让兢兢业业的人无奈寒心。

所以,这个职业,唉,要是回到初入社会那时,我宁愿把教书育人这个劲用到销售领域去,想必也是一个成功人士吧。

没有人应聘,因为现在的年轻人比那时的我们懂社会更早。

初看此消息,稍觉得有点奇怪,大批高校毕业生找工作难的现状下,真会有这么多岗位无人报考?但消息真实可靠,而且这二千多个无人报考的岗位还发在网上了。

细想又感到很正常,这或许正是当今教育的真实写照!同时也感觉有可能那边的工资较低,学校硬件设施还较落后,学校较偏远;参加教考要热爱教育事业,有些大学生在校期间没考资格证(或许心里压根没想当老师),更不想去艰苦的地方当老师。

前一段时间儿子开玩笑跟我说,以后找个当老师的女朋友,可以来我学校当老师。我如实回答:这种职业确实很稳定,但现在学生不好教、不好管,不少家长难说话,压力很大。

前段时间浙江某高校有教授辞职干快递,中小学年轻老师辞职下海或考公务员的大有人在。

我县考老师的基本都是女生,男生相当少。上学期我校新进招考的老师6人,四女二男——因我校要总成绩前三才有挑选资格,可想而知,其它学校或许根本没男老师。

最不能容忍的是学生家长,甚至学生本人找老师麻烦,辱骂或殴打老师:近两年这种实例太多了,谁还来教书育人,谁会严格管理学生?我常对某些家长说:你赢了老师,但会输了孩子。

去年中考有两女生考上了师范三定向,同时也能上县重点高中一中,就想着、闹着来学校改志愿,放弃当老师——好在其中一人的爷爷当过老师,加上其他亲戚不断劝说:现在的大学生除非相当优秀,否则找工作越来越难;女生当老师挺好,只有成绩非常好的女生读高中才不吃力……

真不希望恶性循环会来,最期待更多优秀的男生也能投身教育,助力科技强国。

2019年广西教师招聘报名倒数第二天,2749个岗位无人报考!这不是空穴来风,而是真实存在的事实。那么为什么会出现这样的情形呢?网上天天喊着老师待遇多么多么好,有寒暑假多么让人羡慕等等,为什么却有这么多岗位没有人报考呢?这很让人觉得忧虑。说这个问题之前我来说一说我的经历吧:

现在的人那里工资待遇好去那里,广西的教师工资和待遇太低,招聘不够也在情理之中,条件待遇好的地方肯定不会出现这种情况。现在富裕发达的地方,招聘教师跟本不成问题,没有高工资和高待遇只讲奉献以经过时了,只要提高招聘条件,招聘够两千多教师用不了半天就可以了。重视教育没有高投入是不行的,现在各行各业都在抢人才,没有高工资好待遇就会被边缘化,现在贫穷落后的地区,小学教师工资待遇太低,有工作能力的人,都不喜欢去贫穷落后的地方当小学教师。现在富裕的地方教师月工资最少也是五千多,广西教师月工资太低,还没有平常打工人工资高。当教师非常辛苦不容易,过去人常说,家有三斗米,不当孩子王,小学老师没有什么发展前途,发展的好一点也就是当个校长,所以大部分人都不愿意当教师。现在只要提高教师工资和待遇,就不愁招聘不到好老师,老师广靠无私奉献没有实惠那是不行的,只有真正把教育看成重中之重,让教育成为人人羡慕的事业,招聘两千多教师就不在是问题了。

2019广西教师招聘报名倒数第二天,2749个岗位无人报考,你怎么看?

现在考教师资格考,教师的人非常多。

以往教师资格是上师范的学生在学校成绩达到合格者,学校就会教师资格证。后来国家统一教师资格证考试,师范类毕业的学生和非师范毕业的学生,要想取得教师资格证,必须通过考试。

取得教师资格证是当老师的先决条件,很多学生把获取教师资格证,认为成一种技能,可以为自己以后的发展多一条出路。

通常各个地方举办教师招聘,报名都是十分火热的,那为什么广西这次招聘会有这么多岗位无人报考?

广西是一个欠发达地区,该地区教师工资水平整体不高。

此次招聘的教师多为偏远山区,学校条件比较艰苦。

人们都向往钱多、事儿少、离家近的工作。钱少、事儿多、离家远的工作,谁会选择呢?

尤其是对于现在的年轻人来说,来自现实生活的压力,以及学生自身的人生观,价值观,都不允许他们到边远的艰苦岗位去工作。

假如不是广西,而是一二线重点学校招聘教师,报名和所需人数比例2749:1也是可能的。

教师招聘是有条件的,对学历的要求,户籍的要求、教学能力的要求,每个地方每个学校都不一样。

教师招聘的待遇也是不一样的,大城市的重点学校自然是每位教师都十分向往。边远的贫困地区让谁去都不想去。人性使然,也无需去批判。

基础教育需要公平、公正,即使在教学软实力,教师方面,更应如此。教育管理部门应该通过一些方式、方法去调控,去平衡教学资源。

教师几乎是铁饭碗,薪资待遇在当地一般都属于中上游,可是,为什么广西招教却有2000多个岗位无人报考呢?

这种现象反映了好几个问题:

1,师资分配不均,越是大城市好学校越拥有更多的优秀师资,甚至想进有些重点学校都需要一本或硕士文凭。反观师资力量薄弱的相对偏远地区,几乎只要是三本或者专科毕业就可以,越是这样,越是恶性循环,学生成绩出不来,学校收不上学生。当然,这种现象背后的根本因素还是教职工待遇不同,那些相对落后偏远的地方也没有财力吸引留住优秀教师。

此外,以前的师范都是拔尖的学生才能考,现在除了几个有名的师范大学,考师范类的大部分都是当初班里成绩中等左右的同学。(可能有人看了这句话会心里不爽,不过这的确是事实。)

2,当下的教师已经是一种谋生职业,绝大多数人都会选择待遇不错,适合生活,有发展前景,有上升空间的学校任职。所以,无论是大城市还是一些宜居小城镇里的学校,教师岗位的竞争还是很激烈的。反观地处偏僻,交通不便,生活条件相对较差的地方,很难吸引真正的优秀教师。没办法,你不能只讲奉献不讲生活,老师也是人,他得先有稳定的收入和生活保障才能更好地从事教育工作。

3,当下一直强调尊师重教,说白了就是因为一些人做不到尊师重教。既要求教出成绩又要求老师放下惩戒权,做一名合格的老师门槛太高。相较来讲,重点小学收的生源也比较优秀,也更容易教出成绩。而且,学生的家长一般都更加重视孩子的教育,配合度高。而某些文化普及较差的地区,生源基础差而且家长也不太重视学生的学习,某些留守儿童也更难管教。老师需要面对更多的困难,却要拿着更少的工资,一般人真不想去。

看了招聘信息,要求门槛真不高,可是却有这么多岗位无人报考,真的很无奈。薪资待遇跟不上是一个原因,但教育工作越来越难做似乎也是客观原因。

总而言之,想要改变这种情况,还是需要从实处考虑教师待遇和改观教育环境。

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